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普工农民工临时工派遣解决方案
服务产品--劳务派遣  人才租赁 社保代理 人事代理 用工荒,也称为用工难,是指用工短缺现象。这种现象最早出现在南方一些主要城市,并尤其在春节时期及下半年九月份尤为明显。“民工荒”既包括“普工荒”,也包括“技工荒”,
针对珠三角很多企业却面临无人可用的窘境,为解决企业用工瓶颈,帮助更多人就业。明润公司连续多年开辟广西、湖南、云南、四川、贵州等多地农民工劳动力输出基地。
每年为珠三角企业输送5000人的农民普工
。



01 概述

在春节时期及九月份,很多企业都面临着招工、裁员、生产订单大幅增加的双重矛盾问题,裁员过头可能导致用工量不足,招工多了,又担心形式不好时的裁员问题。如何实现双赢?针对于此,我们公司可为企业提供量身定做的农民工临时工解决方案。通过与明润公司建立用工关系,由我公司组织人力、负责招聘、合同建立、工资支付、退工处理等所有人事流程。企业可根据定单长短,生产需要,要求租赁期限在3个月—12个月不等的短期用工需求,公司临时工服务范围覆盖甘孜州、深圳等珠江三角洲经济发达地域。
农民工相对于社会招聘工,具有批量性,服从管理,稳定性强,工作效率高,女性比例大等优势,越来越受到用工企业厚爱。
  
02 农民临时工操作流程

一、操作流程
(一)企业提出用人需求,注明岗位(工种)、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等。
(二)我司到企业观察厂房及了解具体的用工需求。
(三)签订劳务合同。
(四)组织农民工,输送农民临时工进厂。

二、注意事项
(一)因农民工具有批量性,凡符合用工要求的尽量接收。不允许按输送的人员比例接收(例如50人到厂只安排30人工作。)
(二)必须包吃包住。有夫妻房更佳。
(三)农民工输送有一定的滞后性,一般签定合同后3-5天才能到场,必须提前安排。
(四)每月工时须有保底工时。
(五)每批输送人数为40至100名,男女比例1:1左右。

03 为什么选择明润

(一)甘孜州首批取得《劳务派遣经营许可证》单位之一
(二)从业经验人均5年以上专业的人力资源管理团队,80%的人员具有人力资源管理师资质。
(三)广西、湖南、云南、四川、贵州等多地农民工劳动力输出基地。
每年为珠三角企业输送5000人的农民普工。每天可输送50-100名农民工。

(四)拥有700名专业的全职临时工队伍,随时反应满足企业的紧急用人需求;
(五)服务过上百家企业的成功行业经验。
(六)200多个所院校合作,多地人才成功输送方案。
(七)多家招聘网站战略伙伴,成熟,快捷的招聘渠道
(八)完善的员工信息管理系统,搭建广东普工网,甘孜州劳务派遣网,社保代理网,临时工网,劳务派遣微信公众平台等多渠道网络招聘服务平台。
(九)专业、高效的一站式服务体系;坚持服务至上,高质高效的服务理念。客户口碑满意度93%。

04 成功案例

案例分析--劳务派遣  人才租赁 社保代理 人事代理 某上市电子公司农民工派遣
某上市电子公司,现有员工5000人;每年在春节期间接了大量海外订单,因无法在年初保证返厂的装配普工,在春节前与明润公司签定300名农民工的派遣合同,明润公司春节前在湖南、广西等农民工输出基地开展大规模的宣讲招聘,在年初八开工为企业输送300名男女比例1:1的农民生产工。节约企业大量的招聘成本。同时保障了企业的订单生产。

案例分析--劳务派遣  人才租赁 社保代理 人事代理 某能源企业农民工派遣
某大型能源生产企业,在暑假期间用了800名暑假实习生,九月返学后,出现大量的用工荒,从本地无法招聘到足够的普工,且社招普工的流动性很大,增加了培训成本,产品合格率下降,引发客户的投诉。通过与明润合作,从广西,云南,湖南等地输送了200名稳定的农民普工。缓解了生产的用工需求。实现了3方共赢。
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